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3月20日，扬子江药业集团与用友合作的人力资源数字化项目正式启动。扬子江药业集团党委书记、董事长、总裁徐浩宇，供应链管理部负责人兼江苏龙凤堂中药板块总经理冀昌权，供应链管理部信息技术中心总监、项目经理侯钧等集团核心管理层及业务负责人，用友网络（600588）董事长兼CEO王文京，用友网络副总裁兼数智人力事业部总经理孙永军、用友网络副总裁兼江苏区总经理齐晋等用友核心团队成员出席项目启动会，共同见证扬子江药业人力资源管理迈入数字化转型的全新阶段。
创建于1971年的扬子江药业集团，是科技部命名的全国首批创新型企业，始终秉承“求索进取、护佑众生”的使命，践行“高质惠民创新至善”的核心价值观，坚定不移地走质量兴企、科技强企的发展道路。在大健康产业迎来黄金发展期，企业发展对人力资源管理的专业化、数字化、智能化水平提出更高要求。但随着公司持续发展和市场竞争的加剧，现行人力资源管理系统在应对日益增长的管理复杂性时逐渐显现挑战，在此背景下，扬子江药业集团选择用友BIP开启人力资源数字化升级，这将成为集团推动数字化转型、打造世界一流医药健康企业的关键布局。
在项目启动会上，扬子江药业集团和用友的多位领导出席并发表讲话。扬子江药业集团党委书记、董事长、总裁徐浩宇指出，此次人力资源数字化项目是集团落实整体数字化战略、提升管理效能、激活人才价值的关键举措。他强调，当下企业发展面临着复杂的国际形势与经济环境，人力资源管理变革迫在眉睫。要将人工智能融入人力资源管理，做好创新研发，使项目在行业中脱颖而出。
扬子江药业集团党委书记、董事长、总裁徐浩宇
用友网络董事长兼CEO王文京介绍了用友的发展历程和在企业数智化转型方面的经验。用友战略投资研发，推出了全球领先的新一代企业软件——用友BIP，服务中国和全球企业与公共组织的企业数智化。人力是用友BIP的十大核心领域之一，已成功服务众多世界500强企业及医药行业龙头企业。他表示，用友将从产品、交付方法和交付资源三个方面全力保障项目建设的成功。在项目推进上，要做好方案，结合其他领先企业的实践经验和扬子江药业集团自身的创新成果；在系统建设中，不仅要建立流程系统，还要为数据服务和AI智能服务奠定基础；运用先进的交付方法论，结合AI智能交互方法，加快项目建设进程；共同打造医药行业人力资源数智化标杆。
用友网络董事长兼CEO王文京
本次项目将分三个阶段推进。第一阶段，通过重构数字化一体化平台承接人力管理体系，实现组织管理、人事管理、薪酬管理、人力资源分析、绩效管理和招聘培训管理等模块的基本覆盖，主要面向HR专业用户、干部和员工。第二阶段，通过服务对象全方面触达、业务场景全覆盖、管理要素全面集成，打造闭环管理。第三阶段，通过全面应用AI提升绩效，深度挖掘数据价值，构建数据生态。
用友BIP人力云基于先进的AIx数据x流程原生一体化架构和丰富的行业实践经验，能够为企业提供全面的人力资源数智化解决方案。产品涵盖了组织管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理等多个模块，能够满足企业人力资源管理的全流程需求。并具有高度的灵活性和可扩展性，可以根据企业的不同需求进行定制化配置。同时，用友BIP人力云还融入了AI技术，如智能招聘、智能绩效评估等，大大提升人力资源管理的效率和精准度。
为确保项目的顺利实施，双方都做了充分的准备。用友也组建了专业的项目团队，采用基于AI的项目智能交付方法论，确保项目的高质量交付。
此次人力资源数字化项目的启动，是扬子江药业推进数字化转型的重要里程碑。未来，扬子江药业将与用友网络紧密合作，以项目建设为抓手，打造兼具行业特色与企业个性的人力资源数字化体系，全面提升人力资源管理的精细化、智能化水平，激活人才发展活力，为扬子江药业集团打造世界一流医药健康企业、持续护航大健康产业发展注入强劲的数智动能。
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